公司信息
歡迎來到處于技術創新前沿的電流傳感器制造商 LEM。LEM 國際公司總部位于瑞士，是 LEM 集團的中心，在全球各地設有辦事處： LEM Europe GmbH、LEM USA Inc.、LEM Electronics (China)、LEM Japan KK 等等。
作為領先的電流傳感器制造商，我們很榮幸能成為 LEM 集團的一員，為其精密和卓越的傳統做出貢獻。
在 LEM，我們超越國界，將尖端技術與可持續發展承諾相結合。我們的職責不僅限于制造卓越的 LEM 傳感器，我們還是跨越各大洲的愿景管理者。我們的立足點在瑞士，我們的國際影響力體現了我們滿足全球客戶不同需求的奉獻精神。
LEM 控股公司（LEM Holding）在瞬息萬變的市場浪潮中屹立不倒，以透明和誠信的態度處理投資者關系。我們堅信要建立持久的合作伙伴關系，并致力于提供最可靠、最創新的電流傳感解決方案。
加入我們的全球之旅，我們將一個傳感器一個傳感器地重新定義各種可能性。
關于LEM
LEM | Life Energy Motion
LEM是專注生產高品質電量傳感器制造商和全球市場領導者.
廣泛的應用
LEM在其覆蓋的市場中擁有最強的品牌知名度，其產品有廣泛的應用。 從七十年代的機車產品開始，LEM擴展到廣泛的工業應用領域，包括以下領域:
- 電機的變速驅動器
- 工業電源
- AC/DC轉換器
- 電腦不間斷電源系統
- 新能源應用微型渦輪機，風能和太陽能發電
- 汽車應用電池管理，傳統汽車和電動機控制的啟動/停止應用，綠色汽車的電池組管理和嵌入式充電器
適應客戶不斷變化的需求
所有這些應用都表明了LEM能夠適應快速變化的行業趨勢，如小型化，更高的性能水平以及更高程度的應用，集成和復雜性
LEM的戰略是提高技術領先性，效率和生產靈活性。 與此同時，LEM致力于通過運行具有成本效益和服務導向的生產平臺來保持以客戶為中心和卓越運營。
LEM是一個全球性組織，在北京中國，日內瓦瑞士，東京日本，索非亞保加利亞和檳城（馬來西亞）設有生產工廠。 公司在主要客戶公司附近設有銷售辦事處，并在全球范圍內提供無縫服務。
主要日期
公司歷史
組織機構
董事會
董事會委員會
| ? | 戰略委員會 | 審計與風險委員會 | 提名與薪酬委員會 |
|---|---|---|---|
| Andreas Hürlimann |  |
? |  |
| Fran?ois Gabella | |
? | ? |
| Werner C. Weber | |
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| Ueli Wampfler | ? | |
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| Ulrich J. Looser | ? | |
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組織機構
高級管理團隊
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從左至右
- Andrea Borla - Chief Financial Officer
- Bastien Musy - SVP Europe and Americas
- Uwe Gerber - SVP Operations
- Frank Rehfeld - CEO
- Verena Vescoli - Chief Technology Officer
- Rodolphe Boschet - Chief People and Sustainability Officer
- John Mcluskie - SVP Asia
價值觀
LEM核心價值觀
對于所有的人來說，分享共同的價值觀和工作原則是至關重要的。所有的員工都理解萊姆想要達到的目標，這樣每個人都為了同樣的目的而共同工作。這些價值觀把所有的員工聯系在一起，讓我們成為一個團隊. 他們是我們共同的信念。他們是我們在萊姆所做事情的精神和意圖.
可持續發展
在 LEM，我們幫助客戶和社會加速向可持續發展的未來過渡。
我們不僅僅是一家領先的電流和電壓傳感器制造商，我們還致力于幫助客戶和社會向可持續發展的未來轉型。
這不僅是我們工作的一部分，也是我們組織結構的一個基本方面。
我們不斷加強內部能力，率先實施可持續發展計劃，確保透明地報告我們的進展情況。
我們堅信，可持續發展和道德實踐不僅是崇高的愿望，也是為社會所有主要利益相關者創造長期價值不可或缺的一部分。
這一承諾不僅能確保企業長盛不衰，還能推動智能解決方案的發展，激勵我們和其他人不斷追求更好。
我們的成功不僅以技術進步為衡量標準，更深深植根于明確的價值體系、最佳實踐原則和標準，以及對環境、社會和治理 (ESG) 關鍵績效指標 (KPI) 的密切監控。
ESG - 環境、社會和公司治理
LEM 認識到環境、社會和治理（ESG）績效在塑造我們的可持續發展歷程中的關鍵作用，因此致力于對我們的努力進行細致的評分。我們的目標不僅是要達到預期目標，而且要不斷超越預期目標，促進內部能力的發展和強有力的可持續發展舉措。
環境
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在 LEM，我們對環境可持續發展的承諾深深植根于我們的實踐中，我們通過關鍵績效指標（KPIs）細致地衡量我們的環境足跡。這些關鍵績效指標包括以二氧化碳當量為單位的溫室氣體（GhG）排放量、每個瑞士法郎產生的 GhG 排放總量以及每個全職員工的直接能源使用總量（參見我們的年度報告）。此外，我們持續遵守 ISO 14001 標準，確保環境管理成為公司運營不可分割的一部分。 ? 我們的高級管理團隊積極參與與氣候相關的事務，甚至在減少二氧化碳排放方面采取激勵措施，確保我們的決策過程不僅考慮到環境因素，而且與環境因素密不可分，這充分體現了我們對氣候責任的承諾。 |
社會
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LEM 的環境、社會和公司治理（ESG）承諾的社會層面圍繞著培養一種維護人權、平等和專業發展的工作場所文化。我們認為，我們有責任確保我們的所有活動都符合人權原則，創造一個讓每個人都感到受尊重、有價值和有能力的環境。我們的目標是營造這樣一個工作場所：在這里，員工可以釋放他們的創造力、創新力和個人才能，同時感到安全和支持。 |
管理
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在 LEM，我們對環境、社會和公司治理的承諾是建立在道德基礎之上的，這種道德滲透到我們企業實踐的方方面面。我們的《行為準則》（CoC）是指引我們前進的指南針，確保我們的價值觀在不同的地點、文化和組織內的不同職位上得到普遍的理解。我們非常重視道德行為，為了強化這一承諾，每位員工在入職時都必須在《行為準則》上簽字，這象征著他們與我們的核心原則保持一致。 |
政策
以下是有關 LEM 政策的更多信息：
合規性
行為準則
萊姆行為準則概述了萊姆期望來自世界各地的所有利益相關方的行為：
- 雇員，包括臨時工和經理
- 商務合作伙伴，包括供應商、分包商、顧問、分銷商、代理商和其他第三方。
萊姆的員工和利益相關方通過向客戶提供高質量的產品，同時也通過正確的方式，將這些商業原則應用到他們的日常工作和行為中。這意味著，遵守適用的法律，體面的行事和互相尊重。
舉報
舉報在維護透明度和道德行為方面起著至關重要的作用。
在 LEM，我們認識到，營造一個讓員工、供應商和合作伙伴感到有能力提出問題的環境，對于保持我們對誠信和道德商業行為的承諾至關重要。我們的舉報機制為個人提供了一個安全保密的渠道，舉報任何可能違反我們的行為準則或道德標準的行為。
將涉嫌或實際違反法律或公司政策的行為通知我們，不論是在 LEM 內部還是在我們的供應鏈中，也不論你是否是 LEM 的雇員。
我們將在為所有相關人員保密的情況下提供反饋意見，保護你免受虐待或報復，并對你的舉報進行最嚴格的保密處理。
你的協助有助于我們確保道德行為和揭露任何不當行為。
Terms & Conditions